
관리원 노사는 6월 상견례를 시작으로 4차례의 교섭을 진행한 끝에, 근로자의 경영 참여 확대를 위한 노동이사제 도입 및 가족의 날, 보상휴가 나눔제 운영을 통한 일·가정 양립 문화 확산 등 총 16개 조항에 대하여 합의했다.
사측 대표인 김일환 원장은“상생과 협력이라는 대원칙 아래 지속적인 소통을 통해 무분규로 합의안을 도출해낸 노사 양측 교섭위원들에게 감사하다”며 “직무 중심의 임금체계 개편에 대한 이슈가 존재하는 만큼, 올해 하반기 임금교섭에서도 노사가 윈윈 할 수 있는 바람직한 해결책을 찾기 위하여 노력하겠다”라고 말했다.
김영삼 로이슈(lawissue) 기자 yskim@lawissue.co.kr
<저작권자 © 로이슈, 무단 전재 및 재배포 금지>
메일: law@lawissue.co.kr 전화번호: 02-6925-0217