[로이슈 전여송 기자] 인천국제공항공사가 1900여명의 보안검색 근로자들을 청원경찰 신분으로 직접 고용할 것으로 밝히며 역차별 논란이 거세지고 있다. 인천공항공사의 정규직 전환 관련 문서가 비공개 대상 정보로 포함된 것으로 드러난 가운데, 구본환 사장의 갑질 인사 논란까지 재조명되며 공사가 대·내외적으로 큰 난관에 봉착했다는 게 업계의 전망이다.

인천공항공사는 지난 22일 1만여 명에 이르는 인천공항 비정규직 근로자의 정규직 전환이 6월 말까지 공식종료될 것이라고 밝혔다.



반대 여론은 즉각 발생했다. 지난 23일 청와대 국민청원 게시판에는 '공기업 비정규직의 정규화 그만해주십시오'라는 제목의 청원글이 게재돼 24일 현재 18만7000여명의 동의를 얻고 있다.

청원인은 "이 곳을 들어가려고 스펙을 쌓고 공부하는 취준생들은 물론 현직자들은 무슨 죄냐"며 "노력하는 이들의 자리를 뺏게 해주는 게 평등이냐"고 되물었다. 이어 "사무 직렬의 경우 토익 만점에 가까워야 고작 서류를 통과할 수 있는 회사에서 비슷한 스펙을 갖기는 커녕 시험도 없이 그냥 다 전환하는 것이 공평한 것인가 의문이 든다"며 "이것은 평등이 아닌 역차별이고 청년들에게 더 큰 불행"이라고 강조했다.

취업준비생 뿐만 아닌 기존 공사 직원들도 반발의 목소리를 내고 있다. 공사 측은 이달 말까지 계약이 만료되는 보안검색 요원들을 자회사인 인천공항경비에 편제한 뒤 채용 절차를 진행해 합격자들을 연내 직고용할 것으로 알려졌다. 그러나 지난 2017년 5월 정규직 전환 선언 이후 입사한 보안요원들은 공개경쟁 방식을 거쳐 직고용되는데, 기존 보안요원에 가점이 있는 것은 아니어서 보안요원 노조 측은 고용안전을 보장해달라고 요구하고 나섰다.

또한 기존 정규직 직원들은 "청원경찰로 채용된 뒤 이들이 제1 노조를 차지해 기존 정규직 직원들과 동등한 처우를 요구하면 그 피해는 기존 직원들이 입게 된다"며 "힘든 경쟁을 뚫고 들어온 직원들과 형평성에서 문제가 될 수 있다"고 밝혔다.



이런 가운데 지난 4월 개정된 인천공항공사의 비공개 대상정보 세부기준에 '정규직 전환관리' 항목이 포함되어 있는 것으로 드러났다.

국내 시장형 공기업 16개 중 '정규직 전환' 관련 항목을 비공개 정보로 설정한 곳은 인천공항공사가 유일하다. 해양수산부 소속 한국수력원자력은 '비정규직 근로자 관리 및 운영에 관한 내부검토 및 결정사항'이 포함되어 있으나 인천공항공사의 경우 '노‧사 전문가협의회에서 비공개로 정한 회의자료 일체', '정규직 전환 추진 관련 문서' 등 정규직 전환 관련 항목을 통틀어 비공개 기준으로 잡은 것. 정규직 전환 논란에 대비하기 위해 정규직 관련 정보를 비공개 항목에 설정한 것 아니냐는 지적이 일각에서 제기되고 있는 상태다.

한편, 인천공항공사 구본환 사장은 지난 3월 인사권 남용 의혹이 제기된 바 있어 최근 정규직 전환과 맞물려 재조명되고 있다.

지난 2월 인천공항공사는 공항운영2팀 팀장 보직 인사를 위해 인사팀에게 3명을 추천받아 사장이 면접심사를 진행했다. 당시 면접자 중 한 명이었던 직원이 인사 관련 사내 소문을 거론하며 인사처장에게 공항운영2팀 팀장 보직 인사의 공정성에 대한 해명을 요구하는 사내메일을 발송한 것으로 알려졌다.

노조 측은 구본환 사장이 인사위원회를 열고 문제를 제기한 직원을 3개월간 직위해제하는 한편, 감사실에는 철저한 조사를 지시했다고 주장했다. 이에 해당 직원은 청와대 신문고에 부당함을 호소하며 현재 국토부 감사가 진행 중인 것으로 전해졌다.

업계의 한 관계자는 "가장 일하고 싶은 공기업 1위인 인천공항공사에서 특정그룹에 혜택이 돌아간 것에 대해 취업준비생과 정규직 사원들은 박탈감을 느낄 수 밖에 없다"며 "오랜 논의 끝에 나온 정규직 전환 정책임에도 거센 반발이 지속되는 건 문제가 있다는 것"이라고 밝혔다. 이어 "인사권 남용 의혹이 제기된 구본환 사장이 정규직 전환 이후 그들의 처우 개선에 힘쓸지도 의문"이라고 덧붙였다.

전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr