[로이슈 편도욱 기자] 인크루트가 운영하는 헤드헌팅플랫폼 '셜록N'이 인사담당자 및 인사결정권자 355명을 대상으로 '2026 헤드헌팅 트렌드 조사'를 실시했다고 23일 밝혔다.

조사 결과 전체 응답자 중 56.3%가 인재 채용 시 헤드헌팅을 이용한 경험이 있다고 답했다. 기업별로는 대기업 87.5%, 중견기업 79.6%, 중소기업 51.5%, 공기업 및 공공기관 23.1% 순으로 나타났다.

헤드헌팅 이용 이유로는 '보다 전문적으로 인재를 채용할 수 있어서'가 51%로 가장 많았다. '인재 채용 시간 절약'이 41%로 뒤를 이었다. '채용 과정 업무 분담'은 4%였다.

헤드헌팅을 통해 가장 많이 채용된 직급은 과장(52%)이었다. 이어 차장(39%), 부장(36.5%), 대리(35.5%), 사원(24.5%), 임원(21%) 순으로 집계됐다.

직무별로는 연구 및 개발 직무가 44%로 가장 많았다. 영업 및 마케팅(41.5%), 전략기획 및 경영관리(29.5%), 인사 및 재무회계(19.5%), 설계 및 엔지니어링(18.5%) 순으로 조사됐다.

응답자의 30%는 신입사원 채용 시 헤드헌팅을 이용한 경험이 있다고 밝혔다. 그 이유로는 '즉시 투입할 수 있는 신입 채용'(61.7%), '기존 채용 방식으로 인재풀 확보 어려움'(40%), '정기 공채나 수시 채용보다 효율적'(23.3%) 등이 꼽혔다.

향후 헤드헌팅 시장 전망에 대해서는 응답자의 80.6%가 '늘어날 것'이라고 답했다. 헤드헌팅이 가장 활발할 산업으로는 IT 및 AI(62.8%), 제조업(9.9%), 제약·바이오(9.6%) 순으로 전망됐다.

이번 조사는 지난 2일부터 8일까지 진행됐으며 신뢰수준 95%에 표본오차는 ±3.28%포인트다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net