[로이슈 전용모 기자] 기업의 지속 성장과 경쟁력 강화를 위한 인재 확보가 어느 때보다 중요한 시점이지만, 탄핵 정국과 트럼프 행정부 출범 등 대내외 리스크 확대로 기업의 고용부담이 확대되면서 올해 부산지역 신규채용 시장은 위축될 것으로 전망된다.

부산상공회의소(회장 양재생)는 2일 부산지역 주요 기업을 대상으로 실시한 ‘부산지역 매출 500대 제조기업 2025년 신규채용 조사’결과를 발표했다.

조사 결과에 따르면, 올해 채용 계획을 수립한 기업은 41.4%에 불과한 반면, 채용 계획이 없는 기업은 54.3%에 달했다. 이는 지난해 동일한 조사에서 신규채용 계획 없다는 응답(36.7%) 대비 17.6%p나 크게 증가한 수치로, 올해 부산 신규채용시장의 위축가능성을 보여주는 대목이다.

이러한 결과는 탄핵 정국에 따른 정치적 불확실성, 트럼프 행정부의 관세장벽 가동을 비롯한 대외 정책 리스크와 환율 변동 및 원자재 가격 상승 등 비우호적인 경영 환경이 기업의 채용 부담을 높이고 있기 때문이다.

기업별 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준에 그칠 것이란 응답이 59.2%로, 확대(28.0%)와 축소(12.8%)에 비해 큰 차이를 보임에 따라 채용에 있어 보수적인 접근을 하고 있는 것으로 풀이된다. 다만 지난해보다 신규 채용 규모를 확대 계획한 기업들은 신사업 추진과 사업 다각화, 신규 투자 확대 등 기업 미래 경쟁력 확보를 목적으로 채용 규모를 늘린 경우가 많아 혁신 기업을 중심으로 일자리 창출 성과가 확인됐다.

한편 올해 신입사원 초임 연봉은 3,000만원 이상~3,400만원 미만이 55.5%로 가장 큰 비중을 차지했으며, 이어서 3,000만원 미만(20.1%), 3,400만원이상~3,800만원 미만(15.0%), 3,800만원 이상(9.4%) 순으로 나타났다.


선호 연령대는 27세 이상~30세 미만과 30세 이상~33세 미만이 각각 30.9%, 28.8%로 가장 선호도가 높았다. 또한 사회 초년생에 해당하는 24세 이상~27세 미만(11.5%)보다 33세이상~36세미만(21.4%)의선호도가 2배가량 높게나타났는데 이는 실무에 즉시 투입 가능한 경력직 선호 트렌드가 반영된 결과로 보인다.

신규 채용에서 가장 우려하는 부분으로는 채용 필요 직군의 인력 공급 부족이 41.7%로 가장 높은 비중을 차지했으며, 이어서 기업과 구직자 간 임금 미스매칭(25.5%), 조기 퇴사와 이직 문제(13.6%), 열악한 근무환경(12.9%), 기술·연구직 인재 부족(2.6%) 등의 순이었다.

한편 생산직 기피 현상으로 구인난이 가중되고 있는데 대해 외국인근로자 대체채용(40.5%)이 가장 현실적 대안으로 꼽혔다. 그 다음으로 산학 협력 통한 인재 수급(25.0%), 유연 근무 등 근무형태 다양화(15.0%), 도심지 업무시설 확보(6.4%) 등의 순으로 파악됐다.

부산상공회의소 조사연구팀 관계자는“지역기업의 채용 형태가 공개 채용중심에서 경력직 수시채용 방식으로 변화하고 있다”면서 “산업 패러다임 변화에 대응하기 위해 기술과 숙련도를 갖춘 인재가 필수적인 만큼 가장 현실적인 대안인 외국인 근로자 수급을 비롯한 다양한 채용 경로 확충을 통해 기업들의 구인난을 해결할수 있도록 세심한 정책지원이 필요하다”는 의견을 전했다.

전용모 로이슈(lawissue) 기자 sisalaw@lawissue.co.kr