
예보에 따르면 지난해 12월부터 수차례에 걸쳐 노사전문가 협의 및 시설관리 근로자들과 처우 개선방안 논의 등 충분한 소통을 통해 정규직 전환 절차를 원만하게 완료했다.
예보 관계자는 “시설관리 회사를 직영함으로써 절감되는 재원 전액을 근로자들의 처우 개선에 활용하여 기존의 보수와 복지제도를 개선했다”라며 “정부의 동일가치노동-동일임금의 취지를 반영하여 근로자가 직무와 능력에 맞게 공정한 보상을 받을 수 있도록 직무급제 보수체계를 도입했다”라고 설명했다.
위성백 예보 사장은 “금번 정규직 전환을 통해 시설관리 근로자들의 고용안정과 처우개선을 실현하게 되었다”며 “앞으로도 예보는 좋은 일자리 창출에 앞장서는 등 사회적 가치 실현을 위해 공공기관으로서의 사명을 성실히 이행할 것”이라고 말했다.
심준보 기자 sjb@rawissue.co.kr
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