[로이슈 편도욱 기자] 잡코리아(운영법인 웍스피어)가 자체 기업 설문 및 채용 데이터 분석 기반 ‘AX 채용 리포트’를 발행했다고 23일 밝혔다. 보고서에 따르면 최근 3년간 기업이 구직자에게 먼저 입사를 제안하는 ‘아웃바운드 채용’ 방식은 플랫폼 데이터 기준 44% 증가했다.

응답 기업의 63%가 AI 채용 에이전트 도입을 긍정적으로 검토 중이나 실제 도입 또는 예정은 3% 수준으로 집계됐다. 채용 담당자들이 AI 도입을 원하는 업무로는 적합 인재 추천(40%), 공고 자동 작성(31%), 후보자 매칭 및 추천(28%) 순이었다. 지난해 채용 목표를 달성하지 못했다고 답한 기업은 62%였다.

회사 측은 “올해 채용 환경은 상시 채용 확대와 예산 제약 지속이라는 흐름 아래, 반복 업무는 AI가 수행하고 담당자는 적합 인재 판단과 설득에 집중하는 구조로 변화하고 있다”며 “AI를 통해 기대하는 효과로는 업무시간 단축(64.9%), 반복 업무 자동화(44.8%), 생산성 향상(39.0%)이 꼽혔다”고 설명했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net