[로이슈 김주현 기자] 종합교육기업 에듀윌이 수평적인 조직 문화 조성을 위해 사내 호칭제도를 개편했다고 밝혔다.

에듀윌 인사팀은 지난 1일 E스퀘어서 호칭제도 개편에 따른 세부 사항을 발표했다. 수평적 소통으로 나아가기 위한 첫 걸음으로 에듀윌은 직급체도를 폐지하고 직책자는 ‘직책명’, 비직책자는 ‘매니저’ 호칭으로 통일해 사용하게 된다.

이러한 ‘매니저’라는 호칭 속에는 자기 업무에 주도적 책임감을 가지고 추진하는 전문가인 ‘주도적 업무리더’라는 뜻이 담겨 있다. 개개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 한 것이다.

에듀윌은 호칭제도 변경 외에도 사내 문화 개선을 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 특히 6월부터 ‘주 4일 근무제’ 도입을 결정해 업계에서 화제가 됐다. 일부 부서 대상으로 시범 운영 한 뒤 2020년부터 전체 부서에 적용할 예정이다.

에듀윌은 ‘주 4일 근무제’의 성공적인 시행과 안착을 위해 임직원들이 효율적으로 업무에 집중해 성과를 이룰 수 있는 근무 환경 조성에 힘쓸 방침이다.

한편, 에듀윌은 KRI 한국기록원으로부터 2년 연속 최다 합격자 배출 기록을 공식 인증 받은 종합교육기업이다. 현재까지 교육업계에서 이러한 기록은 에듀윌이 유일하다.

김주현 기자 law2@lawissue.co.kr