[로이슈 편도욱 기자] 진학사 캐치가 국내 주요 그룹사 및 유관 기관의 하반기 신규 인력 확보 절차가 본격적으로 시작됐다고 22일 밝혔다.

금융보안원은 기술 보안, 공격 외주 보안, 전략 수립 부문 등에서 신규 인력을 모집한다. 기본 요건을 충족한 경우 학력이나 연령 구문 없이 절차에 참여할 수 있으며, 서류 심사와 두 차례의 필기 평가 및 면접 과정을 거쳐 최종 인원을 확정한다.

에너지 관련 기업 제이비는 안전 관리, 재무 회계, 인공지능 분야 등에서 신입 및 경력 인재를 모집한다. 신입 항목은 4년제 학위 소지자 및 예정자를 대상으로 운전 자격을 요건으로 제시했으며, 온라인 면접과 인성 평가 등 다단계 검증 절차를 적용한다.

HS효성그룹은 인력 모집을 앞두고 오프라인 직무 안내 행사를 계획했다. 서울 주요 대학가 인근 공간에서 개최되는 해당 일정에서는 현직자들이 참여해 연구개발, 영업, 생산, 관리 등 부문별 상담을 지원한다.

식품 및 제조 관련 기업들의 전형도 이어진다. 동원그룹은 6개 주요 계열사가 합동으로 모집에 나섰으며 온라인 필기 검사와 면접을 운영한다. 한솔그룹은 5개 계열사별로 서류 및 인공지능 평가, 실무 평가를 진행하며 온라인 채용 설명회를 병행한다. 신세계그룹 역시 스타벅스 운영사를 포함한 10개 계열사 단위로 지원서를 받는다.

회사 측은 "산업 영역별로 인재 채용을 위한 전형 절차가 구체화되고 있다"며 "기업별 세부 조건에 맞춘 준비가 필요한 시점"이라고 설명했다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net