[로이슈 전용모 기자] 현대중공업 희망퇴직구조조정저지 울산지역대책위는 19일 오후 울산시청프레스센터에서 기자회견을 열어 현대중공업 구조조정 중단 촉구와 현중 재벌을 규탄하고 나섰다.

울산대책위는 “앞에선 내쫓고, 뒤에선 신규 채용하는 현대중공업은 인력감축 구조조정 중단을 당장 선언하라”고 요구했다.
올해 들어 두 번째로 현대중공업 사측의 노사 합의 없는 일방 강제퇴직이 발표됐고, 지난 9월 14일자로 마무리 됐다.

해양사업 부문 120여명, 일렉트릭 120여명 등 총 240여명의 노동자들이 일터에서 강제 퇴출됐다.

울산대책위는 “해양사업 중단을 강행하며, 오늘 내일 유휴인력 2600여명의 정규직과 사내하청 3000여명을 줄여야 한다고 난리 치던 사측이 뒤에 선 신규 채용을 진행한다하니, 지나가는 개가 비웃을 일이 벌어지고 있다”고 비난했다.

조선 빅3사 중 신규채용 포문을 가장 먼저 연 곳이 바로 현대중공업이다. 지난해 70명, 올해 상반기 50여명의 신입을 채용했고, 하반기에도 신입 경력 구분 없이 신규 인력을 충원한다고 한다.
사측은 신규 채용은 인력 구조조정, 임단협과 별개라고 미리 선을 긋고 나섰다.

현대중공업을 비롯한 우리 조선 산업이 잇달아 대규모 수주에 성공했고, 향후 수주 전망도 매우 밝아지고 있다.

내년 하반기부터는 도크장이 모자랄 정도가 될 것이라는 예측도 나오고 있다. 경기가 회복되었을 때 고숙련 노동자 없이, 세계 일등 조선 산업은 유지할 수 없다. 청춘을 바쳐 조선산업을 이끌어 온 노동자들에게 제대로 된 대우를 해줘야 한다.

최근 서울아산병원 의료플랫폼 등 다양한 사업에 투자를 하고, 성남시에 5000명 규모의 R&D 센터를 짓고, 현중 그룹의 2022년 매출 70조 달성 목표를 홍보하는 등 사업을 전방위로 확장하고 있는 현대중공업이기에 경영 위기 막바지에 진행할 법한 인력감축 구조조정은 더 이상 명분이 없다는 게 이들의 주장이다.

울산대책위는 “현대중공업이 울산지방노동위원회에 제출한 해양공장 직원 대상의 평균임금의 40%를 지급하는 유급휴직 신청을 반대한다. 최소 기준인 근로기준법에 명시된 70% 이상의 임금을 지급해야 할 것이다”고 했다.

또 “민족의 명절 추석이 다가오고 있다. 임금 체불 문제로 현중 사내하청 노동자들이 고통을 받고 있다. 원청인 현대중공업이 책임져야 한다”고 주문했다.

전용모 기자 sisalaw@lawissue.co.kr